宿州市埇桥区灰古镇结合选聘村实际情况，制定了一整套科学规范的管理办法和制度，加强对大学生村官的培养、管理和使用，努力将大学生村官打造成新农村建设的一支骨干力量。

　　一是定期开展谈心谈话活动，及时了解大学生村官思想动态，帮助解决思想、工作、生活中的难题。

　　二是管理上严格要求，实行每周一点名和每周五汇报制度、严格请销假制度，据实填写工作日志，纳入镇村干部范围管理考核。三是开展“结对子”活动，做好“传帮带”。加强大学生村官与镇村干部的交流与学习，共同探讨工作中出现的新问题，相互帮助，共同进步。四是搭建工作平台，发挥知识优势。充分发挥大学生村官在信息服务、远程教育、农业科学技术等方面的特长，让他们在农村工作中积累经验、锻炼才能，提升实际工作能力和综合素质，不断增强带领群众致富本领。