浙江益农镇现有大学生村官13名，分别派驻于12个村1个社区。镇党委积极探索大学生村官培养、管理、使用的有效途径，为大学生村官搭建成长舞台，提供发展空间，确保大学生村官下得去、留得住、干得好、能流动、有奔头。

　　细心关怀，助其坚定信心。为丰富大学生村官的学习、工作和生活，镇组织委员、团委书记及村干部经常与大学生村官进行谈心交流，掌握他们的思想动态，及时了解和帮助解决工作生活中的实际困难，使大学生村官时时感受到组织的关怀和温暖，进一步增强扎根基层、服务农民、建设农村的信心和决心。成立了“益农镇大学生村官联谊会”，选举产生联谊会会长，并有着自己的组织机构和《章程》。联谊会自成立以来，多次与北干街道的大学生村官进行联谊交流，积极开展志愿者服务，积极参加党史知识竞赛、站在党旗下演讲比赛、党在我心中征文比赛等镇党委组织的活动。专门建立了“益农村官QQ群”，便于他们在网上相互交流、沟通思想，也便于镇党委及时了解掌握动态，进行教育引导，帮助其健康成长。

　　科学规划，为其点燃希望。为便于培养使用，原先跨村派驻的大学生村官先调整回本村工作。目前已有7名大学生村官调回本村工作，环境更熟悉，工作更好开展，也有利于他们进一步扎根农村发展。同时，实行培养考察使用“135计划”，即一年使大学生村官熟悉情况、站稳脚跟；三年能够独挡一面，具备村干部的能力素质，并使其中特别优秀的一部分人能走上村主要领导岗位；五年使其能力素质得到全面提升，并使其中特别突出的一部分人能够在全区村干部选拔中脱颖而出，走上乡镇领导干部岗位；并做到执行到位、落实到位，经过培养、选拔，先后已经有5名大学生村官进入村三委班子任职，其中1名特别优秀的直接被任命为村党总支副书记，进行重点培养，让大学生村官看到奋斗的目标、努力的方向。

　　传帮压担，帮其立稳脚跟。为了防止大学生村官成为“花瓶”、“看客”和“高级杂工”，镇党委一方面要求村（社区）给大学生村官明确分工与职责，多传多帮多带，多压担子多交任务。在大学生“村官”基本了解村情民情后，要求村（社区）大胆放手让他们单独负责一片或一个条线的工作，促使他们深入田间地头、村民家中，了解村情、接触群众，真正扎下根来，发挥他们应有的作用。一方面结合各村实际和大学生村官个性特点，认真分析、因才施用，引导他们从最擅长的工作入手，确保每名大学生村官都人尽其才、才尽其用。如有个大学生村官在原岗位上，不能很好的发挥自己的优势，镇党委经过慎重的考虑，将其更换工作岗位，现在他干得得心应手。

　　多措并举，强其能力素质。镇党委鼓励和支持大学生村官创业，及时提供区里对于大学生村官创业资金扶持的政策信息，并对创业的大学生村官加强培训、指导和帮助，将大学生村官的创业风险降到最低。如三围村村官王华锋自主创业，成立杭州农啸蔬菜有限公司，主要从事蔬菜销售，每年都能得到区里的大学生村官创业资金扶持和镇里的技术指导。此外，以益农镇大学生村官为主力的益农镇创业社团正在筹划发展壮大中，意在与益农镇今后着力打造的化纤科技城建设相接轨。今年，镇党委建立了益农镇“干部进讲堂，群众进课堂”活动制度（简称“双进”活动），在全镇形成以素质教育为核心、以更新知识为重点、以专业培训为基础，以自学为主要形式的大培训体系，加大学习教育力度，镇党委积极组织大学生村官参加“双进”活动，提高村官能力素质。在不影响工作的前提下，鼓励大学生村官积极参加各类公务员、事业单位考试，并组织人员为大学生村官开展模拟面试，先后已有10名村官成功考取公务员、事业单位。