自2008年高校毕业生到村任职工作开展以来，旬阳县着力建立大学生村官激励管理和培养使用机制，为大学生村官健康成长提供了良好的环境。目前50%多的大学生村官从基层脱颖而出，还有40%多的村官们在服务“三农”的主战场上施展才华，逐渐成为推进新农村建设的一支生力军。

　　创新管理服务，营造成长成才的环境

　　“你们镇上的村官平均每周在村工作几天？他们个人的生活、学习、工作情况怎样……”？这是旬阳县委组织部干部在镇村调研时，常挂在嘴边上的一句话。旬阳县在大学生村官管理中，不断创新思路、改进措施。该县出台了《大学生村官管理办法》，严格管理和考勤。县委组织部要求各镇各部门不得抽调其从事与任职村（社区）无关活动，坚持驻村（社区）办公。县委组织部与各镇党委根据大学生村官个人实际，逐人制定年度工作目标任务，明确工作责任，每年对其德能勤绩进行一次全面考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩和选拔任用、招录公务员、招聘事业单位工作人员的重要依据。考核、奖惩结果存入大学生村官个人档案。在严格管理的同时，该县为村官“温情”服务，先后建立了“大学生村官之家”专栏和大学生村官QQ群，为他们提供咨询服务和沟通交流平台。开通大学生村官服务热线，对新任大学生村官开展心理疏导活动，尽快度过“心理调适期”，对任期内村官通过定期约谈和互动交流“减压”，对聘用期满的积极开展集中谈心谈话等管理与服务。县委组织部采取定期走访慰问，跟踪管理服务。及时发放村官工资及福利待遇，办理养老、医疗等，解决实际困难。

　　注重培养锻炼，根据各自特长量体裁衣

　　“赵湾镇自2008年以来共分来5名大学生村官，镇党委在了解各自情况后，安排到村工作，纳入镇村干部管理，实行多岗培养锻炼，对他们没有另眼相看，而且倍加爱护。”赵湾镇党委书记陈子勇详细的说到。旬阳县高度重视大学生村官的培养使用，县委把大学生村官作为后备干部培养，结合每名村官的实际情况，实行一人一策，有目的有计划的进行培养。据该县县委基层办副主任介绍，旬阳在大学生村官培养中从以下几方面入手：一是任期培训。以开好“四会”为切入口。即任前辅导会，在思想上引导村官转换角色，在业务上帮助他们提高农村政策理论水平；任中交流会，新老村官交流心得、沟通感情、相互学习、共同提高；年终汇报会，历届村官畅谈工作收获和心得、交流经验、总结成绩、谋划工作；任中培训会，积极组织在岗大学生村官参加省市县的各种培训会，在开展全县科级领导十八大精神轮训班时，将村官也纳入其中开展培训，旨在开阔思维，丰富理论和实践知识。近年来，全县累计举办各种培训班117场次，推荐参加省市培训26人次，人均参与各级培训８次以上。二是帮带培养。采取4+1帮带机制，由县委领导挂联一名村官、各镇安排一名科级干部、一名包村干部、一名村干部联系帮带一名大学生村官，实行捆绑式帮带。三是基地培养。依托县生态工业园区发展和服务平台，在大学生村官中开展“工业与项目带头人”培养行动，首期从农村任职满一年以上大学生村官中，选拔了10名具有与工业项目建设相关专业、本科以上学历的村官，作为“工业与项目带头人”进行培养，为旬阳工业强县建设储备优秀后备人才。四是岗位培养。各村（社区）结合村官实际情况，把村官安排到党建、招商引资、计划生育、扶贫开发、移民安置、安全稳定、项目建设等岗位上锻炼，努力将他们培养成为农村工作的百事通和多面手。