耀州区始终秉承把大学生村官当自家孩子来对待、当后备干部来储备、当优秀人才来培养的理念，用能力撬动干事、用保障拉近距离、用榜样激发动力、用实绩体现价值、用关爱助推成长，立体式培养，打造优秀大学生村官团队。

　　强化教育培训，用能力撬动干事。构建区镇村三级网格化培训模式，组织业务骨干小分队，专题授课，一对一讲解，实现村官理论和政策水平“双提升”，提升村官服务群众本领；落实一位党政领导担任村官“理论老师”，落实一位包片领导担任村官“业务老师”，落实一名村主要干部担任村官“工作老师”，为其答疑解惑、帮助掌握农村业务知识，帮助熟悉农村工作；坚持“下派互动相结合、多岗锻炼增素质”的思路，在实践中培养锻炼大学生村官，全方位“下派”锻炼，在实践中全方位锻炼。

　　做实做优服务，用保障拉近距离。由区委组织部牵头抓总，区人事、财政等部门靠实责任，实行“直通车”式服务，为村官营造宽松的外部环境。建立健全帮扶机制，一对一帮带，一对一扶持。建立村官“QQ群”，把有关招考、政策解读等信息第一时间网上发布，电话征询熟知情况，确保把握机会、赢得时间。建立联席会议制度和部门互通式服务模式，实行村官补贴预拨制，使村官“思想上无杂念、行动上不迟缓”通过实实在在的干事创业，村官们实现了自己的人生价值。

　　典型宣传引领，用榜样激发动力。借助宣传阵地、远教网络、《简报》等多种平台刊登大学生村官先进事迹，利用村官“QQ群”随时互动交流学习。多渠道、广覆盖的宣传活动，让大兴核桃产业的丁二强、带头发展大棚蔬菜的牛耀东等一批优秀村官的事迹感染、激励和带动了更多村官，进一步拓展了视野、启迪了智慧、增强了信心。今年以来，先进典型频现。庙湾镇玉门村村官挖掘优势，大兴渔业，群众致富有了新路子；照金镇村官依托景区资源发展农家乐，鼓起群众钱袋子。石柱镇村官深入田间地头，和群众同吃、同住、同劳动，带头宣讲十八大精神，以实际行动当好“宣传员”。

　　细严管理考核，用实绩体现价值。建立“一联三带”培养模式。实行“三通话一反馈”检查机制。采用日常加压式管理模式。开展“走访调研周”活动。全面考核村官德、能、勤、绩、廉状况，做实“评优定差”工作，建立“个人成长档案”，作为择优选用重要依据。

　　注重培养使用，用关爱助推成长。建立村官谈心谈话制度，定期与大学生村官当面谈、书面谈、网络谈等，解思想疙瘩、解实际问题、解后顾之忧。对吃苦肯干、工作成绩突出，得到党员群众认可并符合规定的，按规定程序担任村主要干部或村级副职。同时鼓励村官参加公务员、事业单位招考及大型国有企业定向招考，让村官迎接挑选，多向选择。