乡村作为中华民族传统文明的发源地，在经济社会发展中一直占有重要地位。目前，我国的乡村面临着贫困人口基数大、青壮年流失、土地抛荒、集体组织瘫痪等问题，乡村振兴战略的提出则为“三农”工作指明了方向，这是对乡村地位和作用的充分肯定，亦是实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要历程。“治国经邦，人才为急”，自古就有刘备三顾茅庐请贤才的佳话，而今有各大城市“抢人大战”的人才引进战略，不难发现，人才是国家发展和民族复兴的不竭动力，同理，乡村要振兴，人才就是关键。

　　关于人才的定义总是见仁见智，习近平总书记曾用典“才者，德之资也；德者，才之帅也”。选拔人才，先评“德”，才看“才”，因为道德是才华的统帅；而引进乡村的人才首先应具备的品质就是热爱农村、关心农民，其次才是熟知农业常识和实用技术。因为只有在思想上贴近群众，才能真正为群众办实事、为乡村谋发展。现下，无论是培育新型职业农民和鼓励青年返乡创业，还是引进龙头企业发展特色产业，这些“橄榄枝”都吸引了不少人才,但引人才易，留人才难，从引进来到留下来，中间还要跨过不少门槛。乡村要长久留住人则需要夯实产业基础，优化乡村公共服务和设施建设，让人才有更广阔的发展空间，让乡村成为本地人“回得来”和外地人“留得住”的安居之所。

　　提高待遇保障，实现政策留人。诸如“送户口”、“给补贴”这样的优惠政策在一定程度上能够壮大人才的总量，但想要长久留住人才还需建立长期的保障机制。对于人才的生活保障，要适当提高其生活补助、创业费用、奖励资助等经费待遇，保障其住房落实和配偶子女的就业就学问题；对于人才队伍的建设，要大力推广农村乡土人才培训工程。利用党校、职教中心和农村基层党组织等活动场所，采取专题讲座、远程教育、实地参观、新时代农民讲习所等形式，多渠道多形式地开展各种技能培训和专题授课；对于人才的发展前景，要搭建丰富的乡土人才致富兴业平台，为其提供创业致富的项目服务，充分挖掘乡土人才的智慧才能，采取各种方式让广大乡土人才施展才华、实现抱负，为乡村振兴注入新活力。当下，乡村承载着脱贫攻坚、环境保护、产业发展等重大任务，人才的引入不仅能够缩小城乡差距，而且能推动经济社会的发展。因此，让“知识青年”到农村，要始终围绕乡村经济发展需求，聚焦脱贫攻坚，丰富引人方式，完善人才待遇保障体系，构建人才工作新格局。

　　发展特色产业，实现事业留人。人才是产业快速发展的核心要素，而乡村的产业链格局也同样影响着人才的去留。在引进人才的同时，一方面要推动人才队伍主动围绕中心，服务大局，激发人才的能动性，推动产业的创新发展；另一方面要积极引进龙头企业，鼓励村民流转土地就近择业，因地制宜培育特色产业体系，改造升级传统产业，积极发展新兴产业。乡村有着悠久的乡土文化和丰富的自然资源优势，我们要坚持用特色产业激活经济发展，用特色文化保留乡土气息，完善产业基础设施,壮大特色主导产业,打造优质的农产品品牌,助农增收，让乡村“看得见山水，留得住乡愁”，在发展经济的同时更要完善乡村公共服务配套设施，推进“三清洁”行动，建设美丽乡村，用软环境和硬环境吸引更多人才扎根于此，同时也为人才提供更多的就业机会和实现自我价值的平台，形成人才流动与产业发展的良性循环，实现乡村的产业振兴。

　　营造重才氛围，实现感情留人。各级党委政府要积极开展乡土人才引入和培养工作，着力破解引才和留才难题，加强乡土人才政策和先进典型的宣传力度，做好人才工作的调研分析，畅通人才发展渠道，帮其解决在政策落实、生活保障、晋升发展和创新创业等方面遇到的实际困难和问题。此外，“留人”还需要全社会共同发力，各部门要优化乡土人才工作的相关制度，建立健全乡土人才激励机制；农村基层党组织要加强文化建设，营造吸引人才、留住人才的小环境，提高人才的满意度，增强人才集体归属感和向心力；“知识青年”要树立远大的理想和抱负，积极响应党和政府的号召，到基层一线去，到脱贫攻坚的主战场中去，在服务群众、建设美丽乡村的工作中彰显自我价值；社会各界要弘扬“工匠精神”，营造重才、爱才、用才的社会氛围，使人才引得来、留得住，让人才获得发展机会和空间的同时，也让广大人才队伍参与到振兴乡村的行动中去。