呈贡区大学生村官管理实行区委组织部统筹，排、班、组结构化相结合的管理模式，纪律严明，管理有序；同时也实现了党员村官“一带三”帮扶制。在呈贡区委组织部的关怀和帮助下，呈贡大学生村官搭建了形式多样的活动平台，不仅调动了大学生村官的主观能动性，深入挖掘村官们的鲜活潜力，还增进了呈贡区大学生村官之间的沟通学习和情感交流。

　　呈贡区大学生村官考核办法已全面实行量化制，涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，进一步完善了管理机制，特别是将工作拓展纳入考核项且占比40%，分别以组织活动、信息撰写、获得荣誉、和工作创新等形式，促进呈贡大学村官的全面发展，保证全区大学生村官队伍的健康成长。

　　当好大学生村官不是一件容易事，首先要形成和加深身份意识，树立学习、奉献、服务和责任观念。来到社区三年的时间让我明白，大学生村官不仅仅是“信息员”、“打字员”，更多的是要当好党和政府的“发言人”，积极宣讲党的方针政策，承担起协助社区书记抓好基层党建工作和基层服务型党组织建设，搭建和利用社区事务信息化平台（云岭先锋网），落实解决联系服务群众最后一公里问题。除此之外，要积极协助社区两委发展社区集体经济，促进农民增收，同时要完成街道党工委、街道办事处和社区交办的其他任务。

　　村官出路问题是一个老掉牙的问题，同时也是大学生村官最关心的问题。作为一名扎根基层三年的“老村官”，我曾经也一度迷茫过。不断拷问自己，大学生村官最多干两届，那么这两届六年当中会收获什么，失去什么，两届期满后又将何去何从，相信这些问题大多数村官朋友都曾面临过。站在旁观者的角度来看，村官确实有很多出路，我们完全可以凭借在基层积累的丰富社会经验闯出自己的一番天地。近几年，在大学生村官队伍当中涌现了一批批优秀的大学生村官，有的扎根农村当了村书记、村主任，有的通过创业开辟了一条致富路，有的通过不懈努力进入了公务员队伍，但也有部分村官由于定位不够准确，完全把村官当做考选的跳板。现在针对大学生村官的政策越来越清晰，从这些政策当中我们可以清楚的看到，中央和政府部门的良苦用心，对大学生村官群体的重视程度和培养力度是任何企业或组织都做不到的，这不仅仅是在单纯的解决就业问题。

　　因此，就我个人而言，我认为当村官是一种荣耀，我也始终相信“船到桥头自然直”，既然选择了基层，就要好好把握机会，发挥自身优势，逐步积累经验 ，一天天的成长，只要经历了，全力以赴的付出了，就一定会有收获。（作者为云南省昆明市呈贡区前卫营社区大学生村官）