2008年“大学生村官计划”以国家战略的形势在全国乡村正式推行。一时间，大学生村官成为新农村建设的生力军，在加强基层组织建设、服务“三农”、宣传党的政策等方面发挥了重要作用。但是大学生村官在一定程度上存在不实用、留不住等问题，如何让农村真正需要的大学生村官落户生根成为亟待解决的问题。

　　民进河北省委建议，进一步完善大学生村官选聘制度，将其在农村工作首次聘用期限修改为4至5年，鼓励具有扎根农村意识和愿意干、适合干、有能力的大学生长期留在农村。只有在选上下足功夫，才能解决好用和留的问题。选是基础，发挥作用是根本，留住人才是长效机制。

　　选农村真正需求的村官。就河北省来说已选聘2万名大学生村官，对推进新农村建设起到了积极作用。但专业不对口无法满足农村经济社会发展需要，在很大程度上造成了大学生村官不实用、留不住。把具有农学专业知识和畜牧、养殖、种植等适合农村需要的专业人才选进来，既适销对路，又能解决长远，带领广大农民致富，助力农村发展。

　　选有农村情缘的村官。注重考虑大学生村官地域来源，尽可能选聘本地或是来自农村的生源，让大学生村官“本土化”，这样的大学生村官就能融入当地生活，熟悉当地情况，对自己的家乡有丰富感情，从情感上愿意回报家乡、服务乡亲。即使不是来自当地，也要尽量选聘农村生源的大学生，他们能吃苦、服水土的有点也能尽快适应环境，发挥作用。以此解决缺乏农村生活经历和基层工作经验，无法胜任农村工作的问题。

　　选思维活跃的村官。大学生具有容易接受新事物、新思想的先天条件。当前，农村的越来越快，对村官的要求也越来越高，现代种植、养殖成为农民致富增收的主渠道，农家旅游、手工加工也在迅猛发展，这就要求村官们开阔思维、放大视野，树立现代农业、互联网+理念，走出一条新型富民强村的新路子。因此，思维活跃、敢于创新也是对选村官的又一基本要求。

　　（作者：河北省张家口市万全县委组织部）