心理学中有一种心态叫“空杯心态”，何谓“空杯心态”，谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心理的杯子倒空，将自己所重视，在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。这是每一个想在职场中发展的人所必须拥有的最重要的心态。员工不仅要能干，还要敢于归零。每一天都是一个新原点，每一次工作学习都应该从零开始，每个任务都应以一种崭新的心态去学习新东西并完成。永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越。

　　“空杯心态”是怎样来的呢，通过讲述一个通俗的故事来让我们感悟，讲一个造诣很深的人，来向老禅师请教，却始终摆出一种傲慢的态度，最后被老禅师一句话问到了“既然你那么有学问，为什么还要来求教呢？从这个故事我们要领悟到的就是—做事的前提是要有好心态。如果想要学到更多的学问，先要把着自己想象成一个空着的杯子，而不是骄傲自满。这就是职场上以及各种学习场合中所要求的“空杯心态”。

　　一般情况下，人们在归因时会把自己的错误归因于非本质的外在的环境因素，然而却把别人的错误归因于其本质的特征—即本性。很多条件下人们会把自己没有获得升迁或者受到好评的责任归到别人身上，对于自己永远本着“宽大原则”，对于别人我们却充当了吝啬者。经历了一长串的成功，我们的自信心膨胀，然而就在这种情景下我们逐渐成为骄傲自大的人，并养成各种令人讨厌的习惯，有时候还很自以为是。如今，导致很多人在职场生涯处处碰壁的一个重要原因是我们还放不下身段，自认为接受了高等教育就等于有了高层地位，在思想上有了自认为的“与众不同”。这一思想上的误区致使我们与许多机会失之交臂。我想如果我们时刻保持一种空杯心态，善于听取别人的意见，不断汲取经验和教训，别人对于我们的刻板印象会有所改观。

　　主动空杯，主动付出。无论你认为自己多么优秀，无论你认为领导你的人有时候还不如你的时候，在你没有话语权之前，忍耐是必要的，抛弃自认为是对的优势是必要的。别人能领导你，教育你，一定是有一技之长，多多少少比当下的我们强。所以主动空杯，虚心向别人求教是人与人之间最起码的尊重，也是双方能够相辅相成的前提。主动付出，在你发现别人的专长，别人的优点时，要付出自己切的努力去学习，把自己认为好的，在社会认可的范围内学习下来，而逐步提升自己升华自己，加强内在涵养是最重要的。

　　敢于归零，无论你过去有多少鲜花与掌声，无论你过去有多少优势，当你走进一个环境也许这些在别人眼里都是一文不值。我们很容易犯的一个错误就是将过去成功的经历带到新的角色和环境中，结果很多时候当我们失去掌声与鲜花的时候，常常会有一种挫败感，成功与失败比较，我们永远是失败的。空杯心态就是倒空自己，别被看似重要的东西捆束了自己，比如成就,权利,利益，面子……,如果紧紧抓住这些，不从零开始，就是一种苦恼。

　　我觉得拥有一种空杯心态，既是一种境界，也是一种人生观，拥有空杯心态的人才能认识到，曾经的鲜花和掌声不能决定你的现在，更不能决定你的未来。如果将自己放小，世界将会变大，“越丰满的稻穗，头垂得越低”。人也当如此 ，越优秀，越要倒空自己，学会弯腰。不必抱怨自己怀才不遇，并不是世界太小，而是我们将自己看得太大。当你如果认为自己心中装满了东西，哪还有地方容纳别人？

　　拥有一种心态，一种积极向上的心态，是你走向成功的第一步，所以要主动空杯，主动付出。（北京峪泉镇嘉峪关村）