最近一段时间以来，大学生村官热议服务期满的出路问题，一些任职时间较长的大学生村官存在焦虑思想。解决好大学生村官的出路问题，不仅是大学生村官自身的关切，也是各级党委、政府的关切。解决好大学生村官的出路问题，需要各级党委、政府高度重视，加大政策倾斜，也需要大学生村官个人努力，转变观念，正所谓心有多宽，出路就有多宽。

　　要捋一捋自己当初为什么要到农村当这个“官”。不忘初衷，方得始终。到农村去，是自己投身农村、奉献农村的自愿选择，还是就业的临时之举，抑或是丰富基层工作经历，为将来从政增添砝码的考虑，这些都无可厚非，只要既来之则安之，勤勉敬业、积极作为的村官，都是好村官。但是，在村官生涯结束面临何去何从的时刻，要捋一捋自己为什么要当村官。说到底，村官这个岗位为自己提供了一次机会，既然选择了它，就应该懂得感恩。

　　要对自身能力合理评估，对自身发展科学规划。要想一想自己在农村这几年的历练里，学到了什么，有没有了核心竞争力，比当年初出茅庐的那个你能力有没有较大提高。可以围绕年龄、学历、专业、技能、经验等方面进行swot分析，找准自身定位。认清自己才能找准方向。要想一想自己想要干什么，适合干什么，对自己的职业生涯有科学规划，不能人云亦云，不能随波逐流，要咬定青山不放松。

　　要对岗位性质有清醒认识，摒弃错误思想。村官作为组织部门牵头开展的干部、人才培养锻炼工程，参照公务员或事业人员选聘和管理，但是村官是村级组织特设岗位，非公务员和事业人员身份。实质上，村官工作是政府引导下的市场行为，双方自愿是其基本原则。政府出台优惠政策引导和帮扶，并不等于政府“大包大揽”。而且，政府包揽解决村官出路这种依赖意识，不符合时代潮流，行之不通，要坚决予以摒弃。

　　要敢拼敢闯，勇立时代潮头。目前，各级组织部门对村官的流动问题高度重视，在公务员和事业单位招考中划出一定比例专项招考，鼓励国有企业、金融机构等加大招聘力度，像山西、云南等省，流出去的村官八、九成以上都考录为公务员和事业人员，力度不可谓不大。但是，把目光只盯在公务员和事业人员上，也是不对的，考取为公务员和事业人员的终究只是一部分。目前，社会大发展，为村官转岗就业提供了多样选择，村官切不可因屡次考试失败就失去信心，因“老婆孩子热炕头”的安逸就失去斗志，要敢拼敢闯，360行，行行出状元。30来岁是人生的黄金时期，是创业的最佳时期，成熟稳重有了经验，如果拘泥于求稳，则会错过很多人生出彩的机会。