眼下，2011年大学生村官选聘工作正在全国各地相继展开。稍加留意就会发现，各地的选聘工作力度存在差异，有的地方创新方法，主动出击，将一批高素质的毕业生揽至麾下，但也有些地方简单复制往年程序，选聘公告一发了之，这种“守株待兔”式的选聘值得重视。

　　“守株待兔”式选聘主要体现为“没想法，没办法”，只注重完成选聘计划，对究竟选什么样的人，选了之后怎么办，缺乏深入细致的研究，更无具体措施和动作，因而只能无所作为，坐等报名者上门，来一个算一个。

　　实际上，为了吸引更多优秀毕业生加盟村官队伍，今年各地选聘工作亮点频现：江苏组成庞大招聘团队，赴北京等地向重点高校推介江苏；北京首次允许新近毕业的留学生报名，引来20名洋海归应聘土村官；江西组织优秀大学生村官巡回演讲，现身说法……这些创新做法，都取得了不错的成绩，为当地招来一批愿意立足农村干事创业的优秀毕业生。相比之下，“守株待兔”式的选聘，既没有吸引力强的政策支撑，也没有广泛深入的宣传造势，其结果必然影响选聘质量。

　　究其“守株待兔”式招聘的原因，主要源于对大学生村官工作认识的偏差，没有真正从战略和全局高度来认识和把握这项工作，而仅仅是将其作为一项具体任务，有的甚至认为只是缓解高校毕业生就业压力的一项权宜之计。再就是以为这两年高校毕业生参加选聘踊跃，于是便盲目乐观，不再主动超前谋划。

　　要改变这种被动的局面，首先要提高认识。选聘工作是加强和改进大学生村官工作的重要环节，要突出一个“选”字，坚持把到村志向坚定、综合素质高的毕业生选到村官队伍中来。其次要研究村情，思考选聘什么样的大学生村官才能真正发挥作用。当然，最重要的还是创新工作方式，制订导向明确的政策，出台相应的配套措施，像一个高水准的猎头公司那样，高效精准地将需要的人才吸引过来。