随着各地对大学生村官工作的重视，越来越多的优秀大学生村官进入乡镇班子，由“村官”变成了“乡官”。这是优化乡镇领导班子结构的有效途径，也是激发大学生村官干事创业热情的重要举措。但随着身份的转换、工作环境的变化，如何让这些年轻的“乡官”在新的起点上一路走好，应该引起我们的关注与思考。

　　对刚进入乡镇班子的大学生村官，当前要特别防止两种倾向。一种是捧，能够成为“乡官”的大学生村官无疑都是佼佼者，进了班子，组织上少不了一番勉励，亲朋好友也会送上衷心的祝福。对年轻人工作中取得的成绩给予肯定和赞扬，是人之常情的自然表达，但年轻人毕竟世界观和价值观还没有完成成熟，尚不能淡定地对待各种荣誉，过度的溢美之辞很可能对年轻的“乡官”成长不利。另一种是贬，进班子后，面对不同的工作环境和工作任务，年轻的“乡官”必然要经历一段摸索的过程，在实践中逐渐成熟起来，此时要防止“性子”太急，容不得年轻“乡官”一点失误，一旦发现某些不足就抓住不放，评头论足。这同样会影响他们前行的斗志。

　　大学生村官是个特殊的群体，他们富有朝气，具有文化水平高、视野开阔、头脑灵活等许多优点，但他们毕竟年轻，存在经验欠缺、阅历单一等不足，不可能一夜之间就变得十分成熟起来。选拔大学生村官进乡镇班子，一方面是给他们创造更广阔的施展才华的舞台，另一方面也是给他们搭建一个更大的锻炼成长的平台。因此，我们对这些年轻的“乡官”们既不能纵容溺爱，也不能求全责备，而要少一点无谓的赞扬，多一点真诚的鞭策；少一点不近情理的苛求，多一点耐心的指导，引领他们尽早褪去稚气，走向成熟。