近期，泰兴市认真做好大学生村官考核招聘为乡镇（街道）事业单位工作人员工作，力求把这项惠及大学生村官的好事办好、实事办实，确保大学生村官期满有序流动。

　　突出重点，明确考评内容。结合本市实际，制定《泰兴市2019年面向大学生村官考核招聘事业单位人员方案》。按照德才兼备、以德为先的要求，严把考核标准，围绕德、能、勤、绩、学、廉等方面，细化考核内容，量化考核指标。重点了解大学生村官五个方面的内容：一是突出政治品质和道德品行考察；二是加强工作作风和执行各项纪律制度情况考察；三是注重工作实绩考察；四是着力分析判断考核人选的工作能力和发展潜力；五是强化廉政情况考察。

　　突出严格，规范考核程序。考核工作按照“望、闻、听、切”四个程序进行。一是实地望实绩。深入工作、生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录、走访农户等，核实大学生村官工作、生活情况，客观公正评价履职成效。二是测评闻民意。通过民主测评测验群众满意程度，体察为民服务成效。三是述职听态度。与考核对象面谈，当面听取大学生村官任职以来的工作情况，通过面谈直观了解考核对象的语言表达、逻辑思维等。四是谈话切长短。通过与乡镇（街道）党政主要负责人、组织委员、在乡镇（街道）轮岗锻炼科室（站所）负责人和部分大学生村官、所在村（社区）“两委”成员、村（居）民代表谈话，诊断大学生村官优缺点。

　　突出公开，确保公平公正。一是信息公开。通过泰兴党建网、先锋泰兴等网络新媒体广泛宣传招聘信息，将招聘原则、岗位设置、招聘人数、报考条件、考核办法和录用程序等内容逐项面向社会公布，确保宣传效果的最大化。二是过程公开。推行实绩公示、考核预告制度，考核前由考核对象认真撰写任职以来的思想工作总结，填写《工作实绩公示表》，经村党组织审核后，在任职村公示栏内张贴公示。同时采取会议和张贴预告的形式进行考核预告，切实保障党员群众的知情权、监督权。三是结果公开。根据量化考评结果，从高分到低分确定拟聘用人选，所有拟聘用人员经体检合格后，名单在网上公示7天。期间，设立举报电话，广泛接受社会各界监督。选岗会议现场当众公布《选岗方案》，由拟聘用人员按总成绩依序选岗，充分体现“公开、公平、公正”的原则。