为推进事业单位人事制度改革，改善干部队伍结构，拓宽大学生村干部流通渠道，近日，卢氏县严格贯彻落实市委组织部等5部门《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见》，在全县事业单位工作人员公开招聘考试计划中，拿出16名岗位面向服务卢氏县的在岗大学生村干部实行定向招聘。

　　一、注重政策统筹，确定招聘计划

　　为实现大学生村干部有序流动，该县认真落实除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）事业单位从大学生村干部中招聘工作人员一般应达到当年事业单位招聘数量的30%左右要求。在拟定公开招聘事业单位工作人员实施方案时，认真核实在岗大学生村干部底数，对正在参加选调生考试、公务员招录、事业单位工作人员招聘考试的大学生村干部进行登记，对已进入考核、考察环节的大学生村干部单独统计，详细核实在岗大学生村干部基数。经统计，全县共有在岗大学生村干部48名，并结合各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3:1的要求，从120名乡镇事业单位工作人员招聘计划中，拿出16名面向服务卢氏县的在岗大学生村干部定向招聘。

　　二、强化沟通协调，落实聘用岗位

　　大学生村干部长期在农村一线工作，且大多数村干部聘期都在两届以上，实践工作经验丰富，专业理论知识欠缺，加之用人单位对学历专业和资格条件的限制，致使大部分村干部学历专业不对口，报考岗位无着落。县委组织部针对实际情况，详细审核论证了各事业单位主管部门申报的招聘岗位计划，并结合大学生村干部工作实际，考虑农林水系统部分岗位对专业要求不太强的实际，多次与用人单位和主管部门沟通，强调用人单位必须拿出一定岗位面向大学生村干部招聘，并放宽大学生村干部报考资格条件，对大学生村干部一律不再限制专业，在尊重用人单位意愿的基础上，经反复沟通协调，从120名招聘岗位计划中，确定16名岗位专门面向大学生村干部招聘，为大学生村干部实现稳步就业创造了条件和优势。

　　三、健全保障机制，化解后顾之忧

　　针对大学生村干部学历专业和服务岗位的不同，将16名专门面向大学生村干部招聘岗位统一设置为一个岗位代码，一个岗位性质，大学生村干部报名时不再填写报考单位、岗位名称、岗位代码，只需填报现服务地点和任职年限。并在报名与资格审查环节，对大学生村干部专门设置报名窗口，统一组织报考，共组织大学生村干部报名48人。在面试、体检、考核等环节，均按考试成绩从高分到低分的顺序按规定比例确定人员。在聘用时，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，依次由大学生村干部本人公开、自主选择岗位，化解了大学生村干部考的好、聘不上的思想压力。

　　通过历年来对大学生村干部专门申报考录计划、设置服务基层项目岗位、设置定向招聘岗位、落实事业单位工作人员招聘考试加分政策等举措，促进了大学生村干部有序流动，稳步就业，为吸引更多的高校毕业生投身基层、建功立业树立了良好导向。