近年来，湖南省醴陵市结合选调生专业特长与乡镇产业发展、基层治理实际精准分配，安排选调生到乡村振兴示范村、项目建设重点村、农业产业特色村任职，培养其独当一面的能力，为县域经济发展注入澎湃动力。

　　在选调生培养方面，醴陵市明确镇（街）党（工）委书记为选调生成长第一责任人，组织部门负责同志经常性与选调生谈心谈话，搭建“选调生茶话会”“选调生微论坛”等交流平台，邀请选调生现身说法、解疑答惑。该市还创新选调生培养方式，打造了由市委组织部统筹管理、镇（街）党（工）委直接管理、村党组织协助管理的选调生三级培养体系。建立选调生培养“导师制”，由11名醴陵市委常委担任选调生导师，落实选调生到村任职，由村党组织书记“手把手”帮带，推动选调生参与村级事务、走进基层群众。

　　此外，醴陵市还明确选调生在村工作任务，要求到村任职选调生每年至少完成1轮入户走访，撰写1篇高质量的国情调研报告，引导选调生深入基层、增强调研能力、提升实践本领。2022级醴陵选调生撰写的调研报告荣获全国优秀国情调研报告二等奖。

　　“使用是最好的培养。”醴陵市委组织部相关负责人说，为了发挥选调生队伍的“蓄水池”功能，该市将基层锻炼期满的优秀选调生纳入后备干部队伍，对实践证明成熟可靠的选调生大胆使用，鼓励有意愿的优秀定向选调生持续服务基层。据统计，目前工作两年以上的106名在醴选调生中，任处级领导职务的2名，科级领导职务的70名，其中乡镇街道党政正职中有选调生12人，占比26.7%，乡镇街道领导班子中选调生43人。

　　通讯员 醴组宣