全面推进乡村振兴战略背景下，乡村规划师作为乡村振兴建设与规划专业人才，在广袤农村发挥着越来越重要的作用。如何进一步完善机制，让乡村规划师既引得进，更留得住、用得好？为此，记者专访了广东财经大学研究生院副教授张丹。

　　记者：张老师好！乡村规划师是一个新职业，队伍从无到有、逐步壮大。请问怎么样让他们安心扎根乡村、投身乡村振兴？

　　张丹：乡村规划师这一职业的出现，可以解决村庄规划中技术力量不足，实施不到位、不及时等突出问题。要使其更好发挥作用，需要建立行之有效的制度体系，主要体现在以下两方面：一是做好顶层设计，完善人才流动机制。出台乡村规划师管理实施细则，明确乡村规划师的身份定位、职权和义务、乡村工作时间、选派考核方式、归口管理部门等。同时，进一步加强乡村规划师的流动。例如：定期举办乡村规划师供需见面会、乡村规划师乡镇职业发展会、乡村规划师跨乡村自由从业等。这样既能扩展乡村规划师纵向发展，使其获得更多的发展机会，也能更好填补乡镇空缺的规划职位，提高乡村规划师的工作效率，更好助力乡村振兴。二是加大资金投入，强化建设经费保障。主要为乡村规划师提供专业化、职业化发展道路上的条件、平台、经费等方面的支持，具体举措为两点：首先是加大乡村规划师队伍建设经费资金投入，重点支持乡村规划师队伍培训，进一步提升乡村规划岗位人员的能力素养。其次是落实乡村规划师工资福利待遇，应保障乡村规划师工资水平，落实乡村规划师绩效工资。对长期扎根农村一线的乡村规划师，在工资待遇等方面实行倾斜政策，为其办理相应的医疗和社会保险，使其安心放心扎根乡村。

　　记者：新职业带来就业新“风口”。但我们也看到，乡村规划师与之相配套的职业标准、行业规范、社会保障等方面还需完善和规范。相关职能部门该怎样为新职业度过“幼苗期”保驾护航？

　　张丹：乡村规划师作为推动乡村振兴的重要新职业，具有很大的发展空间和很好的发展前景。为使其度过“幼苗期”健康成长，必须使这一群体干事有平台、待遇有保障、发展有空间，相关职能部门可以从三方面着手。一是搭建平台。如搭建乡村规划师驻村挂点平台、服务产业项目、文旅规划项目、乡村治理工作、规划师下乡活动等，让专业的人做专业的事，为这一职业打造发展引擎。二是打造职业评定平台。如通过归属单位和人力资源与社会保障等部门的合作，建立乡村规划师的职称等级及评定标准，从而建立乡村规划师的职业发展路径，指导乡村规划师的正规化和制度化建设。三是加大力度，拓展发展空间。推进多重人才培育模式，满足“新职业”人才自我成长与培育需求。重视乡村规划师职业素质培养，搭建乡村规划专业人才交流网络信息平台。同时，通过“专业技术人员培训计划”提供应用性、实用性的实践与理论课程，为乡村规划人才培育打下坚实基础，培养乡村规划师在乡镇成为中坚力量。

　　记者：应如何规范管理乡村规划师参与、规划、实施、监督全流程？或者换句话说，规划师干得好不好，应该怎么考核？

　　张丹：现行制度下，已经明晰乡村规划师的职权边界，对乡村规划师有明确的定位。规划师干得好不好，可以从微观个体的角度来构建乡村规划师的评价指标体系。一是个体因素。主要为职业素质，包含政治素质、专业知识、职业技能、工作态度、执行能力和协调能力等。二是日常考核。主要为日常考勤、奖励制度、任务落实、工作合理性和匹配性。由此可见，需要建立乡村规划专业从业人员专门审计与监管部门，主要开展工作监测与纠错机制。三是工作效能。主要表现为政治绩效、经济绩效和社会绩效。包含政策落实、经济发展绩效、生产力发展绩效、宜居乡村绩效、文明乡村绩效、生态乡村绩效等。同时，根据乡村规划师职责和考核标准，应建立准入和退出机制，实现优胜劣汰。