弥勒:分析研判“过筛子”提升干部队伍活力
2020-04-21 17:07:00  来源:乡村干部报网  作者:弥组轩  
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  弥勒市有效开展领导班子和领导干部综合分析研判工作,通过“多维透视、立体扫描、精准问诊”对领导班子和领导干部全方位“体检”,提升识人科学化水平,增强领导班子和干部队伍整体功能和活力。

  “多维透视”加强班子结构和干部特点分析。定期开展市管领导班子和领导干部分析研判,注重从年龄结构、专业结构、经历结构等方面加强班子结构分析,在对干部年龄、性别、党派、学历、专业、任职经历、基层工作经历等基础信息进行综合分析基础上,注重了解干部性格特点、专业特长、熟悉领域、能力素质等综合信息,为优化领导班子和干部队伍建设,进一步增强领导班子整体功能奠定基础。目前,弥勒市委组织部组成7个分析研判组,正在对全市所有市管科级领导干部开展全覆盖分析研判。

  “立体扫描”强化班子运行和干部履职研判。分析研判突出注重实绩和实干的导向,通过民主测评、乡镇部门互评“两测评”,领导干部评价、个别谈话评价“两评价”的方式进行。既注重横向评价,不相隶属的市级部门和乡镇之间进行互评,又注重纵向评价,同时听取市级领导干部、单位主要领导同志意见以及广大干部职工和群众评价意见。既注重当下表现,着重了解近期领导班子运行情况和领导干部履职情况,又注重发展变化,结合常规分析研判情况动态掌握领导班子和领导干部履职变化。同时,将研判情况与干部一贯表现、平时考核考察情况相互印证,全方位分析干部能力素质、专业特长与岗位匹配度,班子成员年龄结构、性格特质等融合度。

  “精准问诊”优化领导班子和干部队伍建设。注重强化分析研判结果运用,将其作为调整干部、优化班子的重要依据,对结构不合理、运行不顺畅、工作推进不力的领导班子及时进行补充调整;对群众公认、实绩突出的干部,优先给予提拔重用,对不适宜担任现职或表现一般的干部,予以交流或调整,对履职不到位的进行提醒谈话,对群众反映意见较大、工作实绩排名靠后且整改不力的干部,进行诫勉谈话或免职。同时,注重在分析研判中储备优秀年轻干部,为领导班子和干部队伍建设夯实基础,近三年来,通过分析研判共储备年轻后备干部200余名。

责编:车婧