额敏县郊区乡贯彻落实自治区党委重视基层、加强基层、服务基层的要求，注重抓培养、重管理、优保障，以夯实基层基础工作为根本、以推进重点工作落实为支撑，以群众公认为准则，促使“天池计划”人员、大学生村官在实践中积累经验、丰富阅历、增长才干。

　　培养形式多元化。包联村队的科级干部结对帮带，分享工作经验，通过实地教学、案例分析、参观学习等方法，帮助他们了解村队工作现状，掌握基层工作的基本方法；以村第一书记、村干部、访惠聚工作队长为具体工作指导员，实行全程全方位帮带，做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，帮助“天池计划”人员、大学生村官掌握与农民打交道、做群众工作的本领，引导他们从小事做起，在一点一滴中培养与群众的感情，在与干部群众融洽相处的基础上更好的发展自我；新老“村官”学习借鉴帮带。“老村官”以身作则、树立榜样、做好老师、以诚相待、推心置腹、做好朋友。促使新村官到村任职后思想上“扎根”、工作上“深入”、能力上“提高”。

　　管理制度规范化。推行“周例会”制度。将每周二定为村官例会日，在例会中对个人上周工作进行述职并梳理出下一步工作思路，进一步动态掌握村官工作开展情况。严格考勤管理。对村官在岗情况进行动态监控和规范管理，实行“一天一点名，一周一督查，半月一反馈，一月一总结”考勤制度，严格村官请销假制度，对不能按时到村工作的，必须履行请销假手续，对违反考勤纪律、工作敷衍、作风浮漂的大学生村官予以通报批评。严格考核评议。通过民主评议、群众测评、村官向村“两委”和村民代表述职等多种方式对村官工作落实情况和工作业绩进行考核。评定优劣，实行奖罚。

　　关心关爱人性化。选优配强进班子。鼓励村官参与到支部换届和村民委员会换届选举中，其中1人当选为党支部副书记，4人当选为村民委员会副主任。经过严格考察培养和组织程序，已有1名村官光荣地加入中国共产党，4名“天池计划”人员被列为入党积极分子。注重激励多关怀。落实住村每天30元补贴资金，定期约谈村官，推行 “四必谈”，即：家庭有困难的必谈；工作开展难的必谈；个人思想跑偏的必谈；受到奖励的必谈；进一步了解村官工作和生活上的困难，并针对性的进行排扰解难。通过实实在在的帮带机制、激励关怀，有效地激发了“天池计划”人员、大学生村官干事创业热情，增强扎根基层、服务基层的信心。