近年来，霍城县采取多种措施探索“筑巢式”大学生“村官”培养新机制，使“候鸟式”“村官”转变观念，埋头苦干，在广袤的农村土地上干事创业，实现自身价值。

　　前途上有希望

　　“就是考上选调生，我还要到农村来。”3月2日，在县委组织部组织的第一季度大学生“村官”座谈会上，大家谈起服务期满后的打算时，兰干乡大学生“村官”迪丽努尔坚定地说。自2011年被选聘到光明村任“村官”以来，迪丽努尔利用该村很多少数民族妇女都有裁剪缝纫技术的优势，通过县委基层办大学生村官创业基金扶持20万元开了一家窗帘店，解决了村里闲散妇女的就业问题，开店两年来运营稳定，实现了盈利。今年县委组织部将她纳入自治区选调生推荐名单。

　　“我们会为优秀的人才提供更广阔的发展平台，会为他们的成长畅通所有的渠道”，县委组织部基层办主任高峻谈起如何保障大学生“村官”干好有前途时说。霍城县在大学生“村官”培养中全面推行“135”递进培养计划，对那些工作实绩突出、发展具有潜力、群众普遍认可的“村官”，作为村“两委”班子成员的重点培养对象，并可转为村定员干部，实行双薪制，为他们提供更广阔的舞台施展自己的才华；服务期满后，报考公务员时可享受自治区有关文件规定的相关优惠政策，表现特别突出的“村官”，经组织考察还可作为乡镇事业单位或乡镇领导班子后备干部重点培养，对符合条件的“村官”还可纳入自治区选调生推荐范围。

　　截至目前，全县大学生村官中，当选村党支部书记1人、进入村两委22人、在维稳工作中表现突出选拔至乡镇领导班子1人、领办创业项目5人、考入公务员队伍51人、考录事业单位92人。

　　生活上有保障

　　惠远镇老城村大学生“村官”地力努尔.艾力说：“我们大学生“村官”的工资收入不错，我们也能和机关干部一样享受福利，年底乡里还根据工作业绩给我们发放一定奖金。服务期满，报考公务员有优惠政策，如果愿意留下来，到村党支部书记岗位工作的话，还可以拿双份薪水，这让我们大家觉得既有干头，也有奔头。”霍城县委在及时落实大学生“村官”生活待遇上，注重情感融入，用感情留人。一是实施到村任职大学生关爱工程，各乡镇（中心）统一安排食宿，配发电动自行车，补助交通补贴，让他们全身心投入工作。二是认真落实生活待遇，参照事业单位工资标准，由财政负担工资，实行任职大学生工资补助“一卡通”，同时还为每一名“村官”缴纳养老、医疗、工伤等保险，最大限度地解除他们的后顾之忧。有的乡镇还根据实际情况，对大学生“村官”进行生活补贴。

　　创业上有平台

　　每个大学生“村官”都有闯出一番事业的梦想，能得到干事创业的平台和支持是吸引人、留住人的关键。霍城县多角度搭建大学生“村官”干事创业的舞台，用事业留住人。一是给予创业帮扶。县委组织部制定出台《霍城县大学生村官创业服务与管理办法》，设立创业基金300万，选树野猪养殖、窗帘店、雕刻坊、养鸡厂、养殖小区、保鲜库、便民服务超市等17个重点扶持项目。建立“3+1+X”帮带机制，实施创业项目8个，投入资金达170万元，帮扶村官8人。其中萨尔布拉克镇恰特塔勒村大学生村官张少华与村民合伙建立野猪养殖场，年获利25万元，成为创业典型。二是加强业务培训。建立村官“周例会、月汇报、季总结、年考核”定期交流、考核机制，落实科级以上领导干部联系大学生村官制度。开展县委党校集中办班2期，培训150余人（次）。各乡镇结合大学生村官任职村、社区实际，定期开展“定课题定内容”分批次集中学习农村农业知识、撰写读书笔记活动；各村、社区村官经常性地深入村队干部、村队养殖大户、专业能手家中进行面对面技术培训及经验交流。