额敏县以创建基层服务型党组织建设为目标，积极响应大学生村官工作座谈会精神，从大学生村官目标管理、扶持创业、拓宽就业渠道、选拔补充基层干部等常态化工作上着手，通过各种机制的落实，主动给在职在岗的大学生村官压“担子”、保证大学生村官有“票子”、鼓励大学生村官多“点子”、促进大学生村官争“位子”、引导大学生村官亮“牌子”，使大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，整体盘活并推动大学生村官教育管理工作。
　　探索实施“类别化管理、差别化培养、多元化发展”模式，主动给大学生村官压“担子”。明确由各乡（镇）场党委副书记或组织员具体负责落实各自大学生村官教育管理工作，按照目标管理考核机制要求，结合《额敏县大学生“村官”考核办法》落实百分制考核，鼓励村队（社区）结合业务实际给大学生村官交任务、压“担子”，引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策，促进经济发展，联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、维护社会稳定、加强基层组织建设等职责，帮助大学生村官收集群众意见建议300余条，提出解决措施156项，调解各类矛盾120余件。
　　推行落实“基本待遇保障、在村任职工作报酬、吃住在村工作补贴”搭配发放机制，保证大学生村官有“票子”。每年年初为大学生村官统一办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，除按月及时发放基本生活补贴外，由县财政保障每人每年2000元工作经费、600元取暖补助；由其服务所在乡（镇）场给予每人每月200元生活补助；对通过正式选举担任村“两委”班子副职以上职务的在岗大学生村官，发放大学生村官生活补贴的同时享受同级村干部报酬；创新实施发放住村补贴，以此鼓励大学生村官坚持住村工作，每月根据实际住村情况，由县财政统一按每人每天30元的标准发放生活补贴，整体提高在职大学生村官待遇，保证大学生村官有“票子”。
　　健全和完善“教育培训、轮训交流、组织调训”学习机制，鼓励大学生村官多“点子”。结合村官平时表现，通过村官自荐、乡（镇）场推荐、组织部汇总审核定员等方式，建立推荐教育培训、轮训交流、调训学习人员排序数据库，以及时响应自治区、地区各种培训、轮训、评优选先以及组织调训学习等各种活动。目前，推荐二道桥乡库尔特村党支部书记山世杰、郊区乡依萨塔木村村委会委员哈丽巴·苏哈诺瓦、玛热勒苏镇直属三村村委会副主任张庆荣分两个批次分别参加自治区第二期大学生村官能力建设示范培训，同时推荐玉什喀拉苏镇曙光社区大学生村官那孜汗·那吾热孜汗参加沙湾县三道沟村大学生村官创业培训，共计20名大学生村官到县委基层办调训学习，让大学生村官有思想、多“点子”，整体有效优化大学生村官队伍能力素质。
　　细化明确考核“等次划分、定位激励”机制，促进大学生村官争“位子”。通过“三向述职”、民意测评、个别谈话、实地察看、开展座谈等方式，着重在政策法规宣传、新农村建设、引领发展、自主创业、信访维稳等现实表现上，考核定位“优秀、良好、满意、一般”四个等次，并对任职村队（社区）干部、群众公示考核结果及表现，以等次高低定位选优评先、招聘考录、公开选拔名额推荐顺序，通过“经历一年群教活动、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、组织一次称职考核”促进大学生村官争“位子”，选派称职、符合条件的2名大学生村官担任村党支部书记，16名大学生村官担任村两委班子成员，7名大学生村官担任村“两委”委员，推荐玛热勒苏镇阿克苏村党支部副书记加那提·叶尔肯、二道桥乡库尔特村党支部书记山世杰考录选调生2人，推荐喀拉也木勒乡喀拉也木勒二村党支部书记阿扎玛提 阿合什考录村警。
　　稳步落实下查上报，借力包装，加大创业扶持资金申请力度，营造“争锋、争干、敢当”氛围，引导大学生村官亮“牌子”。每月通过各乡（镇）场主动报送反馈、组织部电话抽查询问、实体勘察，主动了解掌握大学生村官创业意愿和实体规模信息，及时报送并主动邀请地区大学生村官创业办前来查看审核。目前，创业借力YBC扶持创业资金，积极引导大学生“村官”自助创业、亮“牌子”，选派2名大学生“村官”到山东省单县鹧鸪鸡养殖基地考察学习，并协调免费养殖场地，多方筹措资金12万元，引进种苗800只、商品苗2000只，配齐相关设备，开展试点养殖工作，后期，经地区创业办审核，争取YBC扶持资金10万元，商品苗养殖情况良好，已在中秋节后开始上市。