大力推进县乡主要领导岗位“墩苗”行动，是省委、市委着眼经济社会各项事业长远发展作出的战略性部署。武乡县通过强化科级干部和年轻干部主体班次培训，助力年轻干部“墩苗”历练，让年轻干部在接受理论教育中锻炼心志、砥砺品格、激发潜能，在转型发展主战场上建功立业。

　　对标组织需要，锤炼党性修养。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训工作的重中之重，推动党员干部带着感情、带着责任、带着问题读原著学原文悟原理，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，领会掌握党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，让“不忘初心、牢记使命”成为年轻干部的永恒课题和终身课题，真正做到“一句誓言、一生作答”。

　　对标发展需要，扛起使命担当。当前，武乡正处于转型发展、赶超跨越的窗口期、关键期、攻坚期。这次培训，通过马克思主义基本原理和党性教育，增强干部坚定理想信念和主动担当作为的责任感使命感；通过推进国家治理体系和治理能力现代化系列讲座，提升干部科学执政、民主执政、依法执政的自觉性;通过意识形态、形势分析、创新驱动、智能引领等专题讲座，帮助干部树立世界眼光、战略思维。

　　对标岗位需要，提升能力素质。结合参训对象的本职工作，重点围绕中央和省委、市委、县委的重大战略部署和重大决策，围绕转型发展、区域经济、脱贫攻坚、乡村振兴、文旅融合，围绕艰苦奋斗、优良传统、红色文化等开展针对性培训，着力塑造年轻干部吃苦耐劳、知行合一的优秀品质，展现攻坚克难、创先争优的优良作风，提升履职尽责、实干担当的优胜能力。

　　为扎实推进年轻干部“墩苗”计划顺利实施，这次培训坚持“四个结合”，即与任职考察相结合，把教育培训情况作为对年轻干部任职考察、提拨任用的重要依据；与人事档案管理相结合，对参加培训的表现、考勤和学习效果进行全程纪实，开展跟踪问效；与年度考核、评优评先相结合，把主体班次培训情况纳入考核指标体系，作为评优评先的重要依据；与轮岗交流、挂职锻炼相结合，把培训中表现优异的年轻干部优先轮岗交流、挂职锻炼，为干部健康成长搭建平台，为组织培养干部提供途径。