陕西石泉注重鼓励人才在一线留心扎根
2020-04-10 15:14:00  来源:乡村干部报网  作者:唐清 陈伟  
1

乡村干部报网
微信公众号

乡村干部报网
官方微博

  近年来,石泉县着眼基层一线留住和用好人才,积极打造基层人才流动“洼地”,着力从情感、事业、待遇上推动各类人才心向基层一线。

  搭建人才沟通“立交桥”,用情感留人。健全完善党委联系专家人才,推行党政领导干部直接联系服务专家人才、定期走访了解、谈心谈话、节日慰问、专家服务基层等制度,实行“一对一”“一对多”联系服务,36名县级领导带头联系专家、高层次人才48名。定期召开返乡创业成功人士洽谈会、高层次人才座谈会,倾听人才在工作中遇到的难题,解决吸纳他们的问题和建议,坚持对思想有情绪、工作有压力、生活有困难、岗位有调整的基层干部开展重点谈话,及时掌握干部所思、所盼、所困、所惑,做好思想疏导,理顺情绪,加油鼓劲,保护和激发了干部干事创业热情。三年来,共慰问优秀人才160余人,协调解决问题50余个,召开座谈会6场次。

  树立人才流动“风向标”,用事业留人。树立鲜明的一线选人用人导向,制定从基层一线锻炼、识别、选拔干部制度,出台《石泉县选派优秀年轻干部到基层一线实践锻炼实施办法》等制度文件,建立“三五三”发现培养和选拔优秀年轻干部机制,鼓励优秀年轻干部到基层一线任职,让干部人才“接地气,补短板,强弱项,提能力”。三年来,共选派11名优秀年轻科级领导干部到乡镇担任挂职副镇长,150余名优秀后备干部到村任第一书记,1590名县镇机关干部到村任脱贫攻坚驻村工作队员,提拔重用干部282人,其中基层一线干部176人,占比达62.7%。

  厚植人才发展“生态圈”,用待遇留人。建立人才非正常流失责任追究机制,实施乡镇机关“五小工程”、困难干部职工救助帮扶等措施,持续开展“十佳”创业明星、科技人才、白衣天使、龙头企业、产业大户、技术能手评选表彰,吸纳60余名返乡创业能人进入村级班子。连续三年提升村干部待遇补贴,村主职干部达到每月2400元、“一肩挑”每月3360元,800余名村干部享受城镇职工基本养老保险补贴。高层次和紧缺人才、“双一流”本科毕业生来石工作,统筹解决医疗、住房、子女就业、家属就业等一系列问题。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,评选表彰各类先进典型500余人,增强人才的荣誉感和归属感,激励各类人才胸怀大局、服务大局,扎根基层。

责编:车婧