日前，青海省印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

　　这些措施包括：鼓励引导省内外高校应届大学毕业生到基层单位工作，每年面向大学生服务基层项目人员定向考录公务员比例一般应达到当年考录计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例应达到30%；完善基层专业技术人才评价标准，建立“三区三州”深度贫困地区“定向评价、定向使用”职称评聘管理制度，对在青南等艰苦地区乡镇连续工作10年以上的，可参照高海拔工龄折算政策计算服务年限。

　　同时，以“弹性学制、农学交替”的方式，开展青年农牧民、劳务经纪人、劳务品牌、拉面经济和贫困地区农牧民就业培训及创业培训；依托职业院校选拔培养农民大学生，作为村“两委”成员或后备力量、农村党员重点发展对象、村级产业发展骨干；加大从人才群体中发展党员力度，并注重将其中的优秀党员培养选拔为村（社区）党组织书记、将优秀人才代表纳入党委联系服务专家范围；此外，艰苦边远地区津贴政策向长期在高类区工作的人员倾斜，完善乡镇工作补贴制度，实行补贴标准与基层服务年限挂钩的动态增长机制。