去年以来，宁夏灵武市深入实施“三亮三定三积分”党员教育管理模式，有力调动了基层党员主观能动性、工作积极性，党员身份责任感、党性使命感、荣誉获得感持续提升。

　　推行“共产党员家庭挂牌”，增强党员“身份责任感”。推广开展“共产党员家庭”挂牌活动，挂牌以户为单位，凡有1名以上正式党员的家庭，均在家门口醒目位置悬挂统一制作的“共产党员家庭”标识牌，全市85个村（社区）“共产党员家庭”挂牌实现全覆盖，大门上亮红色的“共产党员家庭”牌成为乡村一道亮丽风景。“我是共产党员，我还要全力发挥党员模范带头作用……”82岁老党员王存花说。党员主动履职、主动尽责的氛围变得浓厚，“一人带一家、一家带一片”的辐射效应正在持续显现。此外，鼓励全体党员在主题党日和志愿服务活动等特定场合、活动中全程佩带党员徽章，亮出党员身份，让佩戴党员徽章成为党员日常工作和开展党内组织生活的自觉行为，通过“身份认同”增进“责任认同”“形象认同”和“情感认同”。

　　推行设岗定责，激发党员“党性使命感”。推进党员职责公开化。引导党员通过党务公开栏、签订承诺书等方式作出公开承诺，并及时在微信群等渠道公开，接受监督。推进按需定岗精准化。合理设置政策法规宣传岗、村务财务监督岗、志愿服务岗等17类具体岗位，结合疫情防控工作等需要动态调整，进一步细化量化岗位任务。推进主动担责全员化。党员根据自身特长和爱好主动认领岗位，并与所在党支部签订履岗责任书，实现以岗定责，4000余名党员从“无职无责”变成“有岗有为”，农村党员在乡村振兴中先锋模范作用得到进一步的发挥。推进履职评价规范化。结合党员评星定格工作，每半年召开民主评议大会，全体党员和群众代表进行投票测评并提出意见建议，测评结果确定党员考核等次，对履职不合格党员，支部对其岗位进行调整，激励无职党员“尽应尽之责”。

　　推行“党员积分制”，提升党员“荣誉获得感”。将党员全年表现按照百分制进行量化，每月一积分，通过“正向积分”“奖励加分”和“负面扣分”，给每名党员建立“红色档案”，详细记录党员日常履职表现，将党员现实表现从“模糊界定”变为“精准积分”。同时结合半年组织生活会和民主评议党员工作，采取月记录、季初评、半年汇总、年底总评的方式，对党员实行动态管理，并开辟积分展示专栏，及时通报党员积分结果，营造党员自我监督和相互提醒的“比学赶帮超”良好氛围，推动党员“让我干”到“我要干”的角色转换。对年度积分排名靠前的，将在评先选优等优先推荐。在基层的实践中，有的还将积分与“积分超市”运行相结合，通过规定一定的兑换比例，调动党员积极性。