为高标准高质量选优配强村（社区）“两委”班子，平罗县严把“四个关口”，坚持“一盘棋”高质量推进，圆满完成全县村（社区）党组织换届选举工作。

　　“先手棋”谋篇布局，把准“操作流程关”。县委高度重视，第一时间召开县委常委会专题研究，制定“两方案两流程一图表”，做到组织领导、宣传动员、工作步骤、操作流程、纪律要求、舆情监测、应急处置七个明确，把准方向、明确标准。要求各乡镇对照清单，将时间安排到天，责任落实到人，统筹压茬推进方案制定、动员培训、教育宣传、离任审计等各阶段时限任务。召开县乡两级村（社区）“两委”换届动员会、推进会和培训会32场次，理清程序，把握标准，全面安排部署换届选举工作。全县144个村、29个社区党组织全部完成党组织换届选举工作。

　　“下深水”摸排研判，把紧“风险防控关”。严格落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村（社区）联户制度，县委书记率先垂范，14名县处级领导带头深入各乡镇全面分析研判换届情况，排查出重点难点村19个，实行“一村（社区）一策一专班”，建立防控措施21条，全面消除风险隐患。组织纪检、民政、政法、信访等部门，对涉及村“两委”换届的信访举报和问题线索认真梳理、快查快办，为换届打好坚实基础。结合换届摸排工作，强化县、乡（镇）、村三级联动，落实“四个一”工作机制，推动县乡两级党员领导干部下沉一线抓整顿、解难题，落实项目资金800余万元，解决突出问题26件，全面完成14个软弱涣散村和薄弱村党组织整顿。

　　“出重拳”调整优化，把好“选人用人关”。建立村（社区）“两委”候选人“负面清单”，明确不得被提名为村“两委”成员候选人的10种具体情形，召开村“两委”换届联审联席会议，对1122名初步人选逐个过筛子，全面做好预审“体检”，坚决将不符合条件人员“挡在门外”。突出“双强双好”标准，全县村党组织成员平均年龄44岁，比上届下降4岁，大专及以上学历人员196名；村党组织书记平均年龄47岁，比上届下降4岁，大专及以上学历人员44名，占比达到30.6%，实现了年龄学历“一降一升”。

　　“沉到底”倾力落实，把细“督查指导关”。实行县处级领导包抓乡镇和重点村，按照1名县级领导、至少1名科级干部、2名业务骨干的“1+1+2”工作模式，55名精干力量组建13个督导组提前介入、下沉督导，在村（社区）党组织换届选举当天，督导组全员下沉一线开展巡回督导，特别是在党员群众推荐、候选人考察、正式选举等重点换届进行重点督导，下沉13个乡镇督查指导42次，帮助分析解决问题57个，对19个重点难点村进行蹲点指导，确保工作责任到位、力量到位、指导到位。全面发挥各职能部门合力作用，县农业农村局靠前审计，县委网信办密切关注舆情，县纪委监委严把换届纪律，形成了协作配合、整体联动，高效运行的工作机制。