“全县最穷的大桑林子村建起了现代化的文化广场”，这一消息成为今年沈阳市法库县的一大新闻。而新闻的背后，见证的是大学生村官赵晓林放弃副镇长岗位，主动竞聘村书记，倾心为民谋福祉的青春风采。

　　赵晓林回村任职是沈阳市按干部成长链“四位一体”（选聘、培养、管理、使用）培养大学生村官的大手笔之一。当地组织部门为了保证这一干部任用创新机制有效运行，专门明确：“在村任职期间原职级待遇不变、工资渠道不变、工资水平不变并享受交通、生活等补助。任职届满，成绩突出的，一般工作人员晋升为副科级，副科级晋升为正科级。”用法库县县委书记冯守权的话说，“大学生村官，干得好才能发展得好！”

　　沈阳把大学生村官计划作为重要的干部、人才培养工程，坚持严标准，好中选优，2008年以来选聘的599名大学生村官全部符合“三个硬性条件”：即全日制本科以上学历应届毕业生；中共党员或预备党员；在校期间担任学生干部，学习成绩优良，并且特别注重选聘那些热爱农村生活、立志到农村发展的优秀高校毕业生。

　　“宽渠道”培养历练是沈阳市大学生村官工作的一大特色。为了解决新聘大学生村官“干什么”和“怎么干”的问题，该市组织了形式多样的岗前个性化培训，如于洪区针对大学生村官高学历层次、多学科专业的特点，采取“1+1”培训模式，从“政治理论”和“实践技能”两个层面入手，提升大学生村官综合素质；每届大学生村官到岗后第二年上半年，组织他们赴井冈山接受“继承革命传统、坚持理想信念”主题教育；连续三年进行创业培训，提升大学生村官创业富民的本领；为每位大学生村官配备“三位导师制”，即一名思想导师、一名工作导师、一名生活导师。

　　沈阳不但是辽宁大学生村官人数最多的市，而且在大学生村官管理、考核制度建设等方面一直走在全省前列。该市在岗大学生村官必须每天记一篇日记，每月一次工作小结，每季一份调研报告，年度参加一次述评；市区两级建立了定期走访、督导制度，定期谈心制度和规范化考核制度，全方位强化对大学生村官的激励与约束，促使其真正“干得好”。

　　有为才能有位。沈阳市积极为大学生村官快速成长创造条件，在全市村党组织书记公选中，共有24名大学生村官报名，13人入围，沈北新区黄家乡大学生村官朱元明凭借帮农民增收、改善村容村貌、丰富群众文化生活3件实事，成功当选安家村党支部书记，并于当年当选村委会主任，成为全省唯一通过公选“一肩挑”的大学生村官。苏家屯区八一街道官立堡村大学生村官吴书香，2008年选聘到村任职后，协助村里流转土地80余亩，引进2家企业，开辟300亩机械化耕种试验田，推行“水田招租、私人定制”，带动村民一起发家致富。吴书香因此被评为辽宁省首批“十佳大学生村官”。如今，已成为街道党群办副主任的吴书香仍兼任着村里的第一书记，她说：“只要组织需要，一定会把创业富民这杆旗继续扛下去。”