南芬区委始终高度重视大学生村官工作，积极采取提供平台、跟踪培养、落实保障等措施，对大学生村官进行全方位、多层次的立体式培养，着力创造良好环境，激发他们立足岗位、积极作为、干事创业的热情。

　　坚持关爱与服务并举，确保大学生村官安下心、扎下根。南芬区委统筹考虑大学生村官专业特长、农村需求、生活安排等实际因素，为村官们精心挑选任职村。他们坚持“就近安排、交通便利、基础较好”的原则，因村选人、因人定村，安排大学生村官到解放村、黄柏峪村等基层组织任职，实现了个人意愿、专业特长和任职村需求的有机结合。他们对村官们的生活更是悉心照料。区委书记、区长、组织部长每到有大学生村官任职的村调研检查，都要悉心过问大学生村官的学习、工作和生活等情况。各街道还指定各村下派第一书记，充分发挥传帮带作用，负责做好日常教育管理，时时关注大学生村官的思想动态，手把手地教他们如何处理农村基层工作中遇到的各种问题。区委积极协调财政部门，确保大学生村官安置费用、每月工作报酬第一时间到位。他们还协调社保部门，为大学生村官及时办理了养老、医疗等相关社会保障待遇，定期组织健康体检，尽力解除后顾之忧，确保大学生村官安心工作。

　　坚持管理与激励并重，帮助大学生村官能干事、早成才。区委将大学生村官培训纳入村干部教育培训计划，采取以会代训、专题培训、座谈交流、参观考察等形式，抓好日常经常性教育培训。他们推行了工作记实制度，向大学生村官统一印发《工作日志》，详细记录在村、社区工作情况，区委组织部每季度抽查调阅一次。建立起定期汇报、谈心制度，大学生村官每月向街道党工委、每季度向区委组织部汇报一次工作，街道主要领导定期与大学生村官开展面对面谈心活动。南芬区委始终把大学生村官作为后备干部培养，在工作上压担子、交任务，有意识安排大学生村官协同有关人员，参与基层党建、项目建设、矛盾调解、治安管理、促进就业等工作，使他们磨练意志、增长才干。

　　坚持培养与流动并进，促使大学生村官有出路、有前途。南芬区委推行多岗锻炼培养模式，大学生村官在全面完成村里所承担工作的同时，还在街道综治办、信访、农业办等综合部门挂职，参加街道组织的机关干部集体学习，参加有关会议和重大活动，促使他们熟悉街道工作，从更高站位认识问题，进一步拓展为群众办事的思路。对于继续学习深造的大学生村官，充分发挥区委党校、远程教育的优势，举办“村官考试”培训交流班，讲解考试知识。在抓好日常管理考核的同时，调整工作分工，在工作时间上适当倾斜照顾，为大学生村官继续深造创造良好的外部环境。对参加考录公务员、事业单位人员、公选领导干部的，经个人申请，由区委组织部组织人事干部开展公文写作、面试须知、心态调适等专题辅导，提高岗位转换适应、应对复杂局面、协调解决问题的能力。目前，南芬区已有4名大学生村官考录为公务员，其中3人在街道任职，1人调任至区检察院工作。