为进一步推动转岗大学生村官的个人成长和作用发挥，不断提升大学生村官整体队伍建设水平，抚顺市通过“建机制、搭平台、抓定位”三项举措，精准发力，延长“管理链”，促进转岗大学生村官奋发有为。

　　创建组织联络机制，实现“延伸培养”这一突破。市委组织部高度重视大学生村官转岗工作，努力做到“转岗不甩手、换岗情不断”，积极创建转岗大学生村官联络机制。每年组织即将转岗的大学生村官进行培训，开通“转岗大学生村官服务热线”，及时解答转岗后大学生村官的热点、难点问题，共接听来电100余次，帮助联系解决事务性难题50余件，开展心理辅导、职业指导60余次，同时，在各县区建立了由“县（区）委组织部领导+机关干部+转岗村官”构建的包保帮扶制度，开展经常性的谈心谈话，在个人思想、工作方面给予充分的关怀与帮助。截至目前，已转岗的227名大学生村官均快速进入新角色，成为各自单位骨干，转岗到乡镇街道的59名大学生村官中，已有14人成为乡镇街道班子成员。

　　搭建交流促进平台，抓好“典型带动”这一关键。市委组织部每年组织召开大学生村官座谈会，通过这一平台促进转岗和在岗大学生村官之间的沟通交流，充分激发转岗大学生村官的“标杆”作用，帮助在岗大学生村官更好地融入农村，打开工作局面，打造“头雁展翅群雁飞”的大学生村官队伍新局面。坚持开展“帮扶牵手活动”，组织一名转岗大学生村官固定帮扶一名在岗大学生村官，已结成30个帮扶对子，定期开展联谊活动，促进转岗大学生村官发挥余热。在转岗大学生村官的引领下，在岗大学生村官在开展农业知识培训、远程教育、信访稳定等工作都取得了较好成绩。

　　把准服务基层定位，扭住“持续发力”这一重点。为了推动转岗大学生村官在服务基层中持续发挥作用，抚顺市在转岗后大学生村官群体中创新开展了“离岗不离村”活动。由市委组织部牵头，加强与转岗大学生村官现任职单位和村官本人的联系，鼓励转岗大学生村官将原来任职村（社区）变为现在的帮扶村（社区），充分发挥他们在村（社区）工作经验，继续为“成长地”做贡献。现工作在抚顺市财政局的2012年大学生村官刘洋利用休息时间帮助原服务村继续开发榛子园经济，带领村民增收致富。