近年来，伊通通过加强管理、教育培养、完善机制、督查考核四个举措，规范大学生村官管理工作。

　　注重加强管理。建立健全大学生村官管理、服务体系，明确大学生村官岗位职责和权力义务，规范日常教育培训和管理监督。

　　抓好教育培养。把大学生村官纳入县、乡后备干部教育培训规划，采取集中培训、知识讲座、交流研讨等形式，使他们掌握农村工作方法和相关政策。

　　建立帮带机制。发挥大学生村官文化优势，让大学生村官参与网上纪实、三农红e邮、远程教育等工作。建立县、乡、村三级帮扶体系，加强基层干部特别是村书记对大学生村官的帮扶，把大学生村官的工作目标、任务完成、业绩考核等内容与所在村“三委”年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“三委”主动帮助大学生村官开展工作，为大学生村官搭建干事创业平台。

　　从严督查考核。县委组织部每年都从“德能勤绩廉”五个方面对大学生村官进行全面考核。实行大学生村官“每年向乡镇党委述职、向群众述职，接受乡镇党委评价、群众评议”的“双述双评”制度，加强考核管理，将考核结果作为评先选优的重要依据。