黑龙江绥滨县“四式管理”助力大学生村官成长
2015-06-08 09:18:00  来源:东北网  作者:耿向文  
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  绥滨县新富乡新滨村农民周长军身患股骨头坏死,一家三口靠种水田维持生活。今年备春耕中,在乡政府帮助下刚扣好大棚准备撒籽时,他腿疼的老毛病又犯了。眼瞅农时将过,急得周长军直拍大腿。新滨村大学生村官杨列坤得知此事后,主动帮助周长军备春耕,解了他的燃眉之急。近年来,绥滨县积极探索大学生村官管理新方式、新方法,采取“四式管理”工作模式,促进大学生村官成长成才。

  “定向式管理”配双岗。这个县委组织部结合工作实际,将政治面貌为党员的大学生村官分配到村党支部书记助理岗位,把非党员身份的安排到村委会主任助理岗位。各乡镇结合每名大学生村官的专业特点、自身优势,在征求大学生村官本人意愿后,有针对性地将他们安排到乡镇种植中心、经管站等合适的岗位进行挂职锻炼。去年,全县23名大学生村官中,有2名在市委组织部接受培养,3名在县直单位接受培养,18名在乡镇有关部门接受锻炼。

  “帮扶式管理”强能力。为帮助大学生村官更快地进入工作角色,更好地掌握农村工作方式方法,县委组织部创新建立了“四级帮带”制度。即:组工干部+乡镇副科级领导+包村乡干部+村干部,与大学生村官结对进行帮扶。通过思想引导和技术帮带,全面提升大学生村官履职尽责的能力。目前,已有67人县乡村三级干部与23名大学生村官建立了“多帮一”的帮扶对子。

  “目标式管理”重考核。全面实施大学生村官“五项日常管理”和“三级考核”制度。日常工作中,大学生村官要做到“五个一”。即:一星期一篇民情日记、一个月一篇工作信息、一季度一篇心得体会、半年乡(镇)党委主要领导一次约谈、一年一述职评议的五项日常管理制度。同时,严格实行县委组织部年度考核、乡镇党委季度考核、所在村“两委”班子综合考核的“三级考核”制度,年底对他们进行综合评定。去年,在23名大学生村官中,有8名被评为优秀等次,15名被评为称职等次。

  “视频式管理”保出勤。充分利用村级远程教育终端站点优势,创新实行“视频签到”办法。县委组织部派专人负责,通过大学生村官QQ群,每日以群视频的方式进行签到,有效提高了大学生村官的出勤率。同时,严格执行“请假制度”,凡请假3天以内的,需村级审批,报乡(镇)备案;3天以上5天以内的,需乡(镇)审批,报县委组织部备案;5天以上的,需县委组织部审批;如连续三次无故空岗的,给予劝退处理。今年第一季度,已通报批评3人次,诫勉谈话1人。

责编:车婧