近日，河南巩义市拿出21个事业编制职位面向大学生村官定向招聘。为解决部分“考试型”考生工作实绩不突出，而“实干型”考生不擅长考试的问题，该市一改以往“笔试 面试”的惯用方式，大胆采用“笔试 量化考察”的办法，使一批坚守岗位、实绩突出的大学生村官脱颖而出，在村官中引起了强烈反响，受到了社会各界的关注和肯定。

　　该市在科学设置量化考察内容基础上，注重在操作性、实用性上下功夫，实行百分制量化，对大学生村干部从综合评价、考核情况、社会任职、个人获奖四个方面进行考察。其中综合评价方面包括民主测评、座谈征询、考核组推荐三项内容；考核情况方面侧重于年度考核和任期考核，细化为4个档次；社会任职、个人获奖方面分别按照省、市、县、乡四级进行量化计分。实践证明，这种细化量化方式，基本涵盖了考察对象的工作实效，切合工作实际，有较强的操作性。

　　该市在量化考察过程中坚持四个选人用人原则：一是真正坚持在岗，全身心融入工作的；二是工作实绩突出，各方反映较好的；三是富有发展潜力，人岗较为匹配的；四是环境艰苦、家庭困难等因素需要考虑的。这一选人导向，激发了大学生村官扎根农村、岗位奉献的积极性。

　　为确保量化考察选准人、选最优秀的人，该市积极借鉴干部考察方法程序，采取听取述职、民主测评、座谈了解、查看实绩、集体见面等方式，深入服务单位考察了解。让考察对象工作过程的亲历者、工作成效的见证者和工作实绩的受益者参与，让“熟悉的人评价人、推荐人”，进一步增强了基层党员群众的话语权和选择权。