内蒙海南区健全机制助推大学生村官成长成才
2013-10-16 14:35:00  来源:内蒙古晨报  作者:赵云  
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  海南区不断强化大学生“村官”管理工作,通过健全教育培养、服务管理、考核激励机制,确保大学生“村官”扎根基层,履职尽责,有位有为。

  海南区把大学生“村官”纳入干部教育培训规划,采取专题培训、以会代训等多种形式,要求每年每人至少安排2次岗位培训,累计时间不少于7天,培训情况作为大学生“村官”考核、推优的依据;健全结对帮带制度,各镇、街道党(工)委分别确定1名镇(街道)和村级领导班子成员与大学生“村官”进行结对联系,通过定期交任务、传方法、讲经验、做示范,加强工作指导,帮助解决实际困难。同时进一步完善服务管理机制,规范大学生“村官”日常工作,制发大学生“村官”工作日志本,实行工作日志制度,每天的工作内容、工作成效和党员群众反映的问题,以及“村官”生活的心得体会,上级组织部门定期进行检查和抽查,促进大学生“村官”想事、谋事、干事。

  海南区围绕农区党建工作重点任务、为民服务措施、创先争优等具体落实情况,采取“双述双评”方式,每年组织一次大学生“村官”向所在村党员和村民代表会议、向所在镇、街道党(工)委述职评议活动;通过日常监控、随机抽查、半年督查、年底考核验收等方式,加强对大学生“村官”的考核管理。促使大学生“村官”形成比干劲、比奉献、比业绩的良好氛围。为了突出考核实效,对年度考核优秀的大学生“村官”参照公务员年度奖励办法给予了奖励,对任职满2年聘期考核为称职及以上等次的,统一颁发大学生“村官”证书,作为享受有关优惠政策的凭证。

责编:车婧