贵州省毕节市七星关区聚焦选调生成长成才与基层治理需求，创新构建“培训提能、座谈交流、导师帮带、考核激励”四个维度培养体系，为年轻干部扎根基层、服务群众、成长成才注入强劲动能。

　　培训提能，锻造过硬本领。去年以来举办3期专题培训班，组织选调生到先进村开展实地研学55人次，通过深入学习基层党建创新经验、特色产业发展路径和乡村治理有效做法，有效提升选调生服务乡村振兴、破解发展难题的专业素养和实战能力。

　　座谈交流，促进互学共进。每季度组织开展在村故事会，为选调生搭建思想碰撞、经验共享的互动平台。去年以来，累计开展座谈活动6场，组织55名选调生分享驻村工作典型案例，促进他们互通工作方法、共享实践经验，激发他们服务基层的热情。

　　导师帮带，助力能力提升。为每名选调生配备1名县级领导及1名选调单位班子成员作为导师，推动29名选调生成长为基层工作骨干力量。去年以来，还累计开展谈心谈话226人次，及时掌握选调生思想动态、疏导工作压力，助其健康成长。

　　考核激励，激发干事热情。建立“评工作实绩看群众满意度、评履职能力看问题解决率、评政治素质看急难险重表现”的“三评三看”考核体系，将群众口碑、问题处置成效、重大任务担当作为核心考核指标。去年以来，20名实绩突出、群众认可的选调生获得提拔重用，11名表现优异者在考核中获评“优秀”等次。

　　宋武全