打造村景观路1公里，探索稻渔养殖试点2.5亩，制定北联村T字型乡村振兴发展规划……2021年，广西大学农村发展专业硕士毕业的黄波胜，来到广西贺州市八步区信都镇北联村担任村党支部书记助理。“下村前总觉得自己科班出身懂农村，到村遍访后才发现不懂的太多。”一年来，黄波胜想得多、干得更多。

　　像黄波胜这样到村任职的选调生，广西贺州市有175人。自2019年来，贺州市坚持把乡村一线作为锻炼培养主阵地，推动选调生在田间地头经风雨、解难题、干事业、长才干。

　　在吃劲岗位经事挑担

　　“受地理位置影响，一到旱天就容易水源不足、水压不够，影响村民夏季用水，当前一项重要工作，是管护好人饮工程。”到昭平县凤凰乡凤凰村工作第二天，村党总支书记助理杨国虎就接到了乡政府包村组长安排的工作任务。

　　杨国虎直言当时“硬着头皮上”：用3个月时间，跟着村支书走遍全村583户，和村屯干部们入户抄水表、维修饮水管道、收水费、换新水泵等，在看似琐碎的小事中，慢慢摸清了影响村民用水的痛点堵点。随后，在包村组长的帮带提点下，大家坐下来讨论，最终决定利用村集体资金，聘请自来水管护人员，专门负责引水管道维护，有效解决近3000名村民的饮水难问题。

　　“一猛子”扎到村里的还有选调生陈思聪，到八步区贺街镇东莲村任主任助理不久，村支书就让他尝试推进香芋全产业链种植项目。从一开始回回“碰钉子”、村民们不支持，每晚睡不着很焦虑，到主动请教村干部们、挨家挨户沟通解决，顺利实现280亩的香芋种植目标，陈思聪自我小结：“在融入乡村的过程中，完成任务、挑起担子，面对村上的事，再也不怕了。”

　　刀在石上磨，人在事上练。贺州市没有“偏爱”初出茅庐的选调生们，而是要求各村压担子，有计划地安排在村任职选调生到项目建设、信访维稳、基层治理等吃劲岗位和矛盾多、任务重、困难大的岗位历练培养，促使其在复杂环境中磨练意志、发掘潜能。

　　在产业前沿培训培养

　　在平桂区羊头镇龙山村党员种植示范基地，龙山村党支部书记助理叶良海正忙着育苗、管护。“博士研究方向是行政管理，到了村里后，发现自己这个博士要学的东西太多了，特别是急需提升农业种植技术。”参加完组织部的产业振兴专题培训后，叶良海越发感受到自己的不足，专程请来市农科院的技术专家，到大棚蔬菜基地现场培训，带着村民一起提升种植技能，同时帮200多人实现基地就近务工增收。

　　乡村振兴，首先要产业振兴。对拥有高学历的选调生来说，到村锻炼，关键要结合专业、赋能产业。对此，贺州市为选调生们有针对性地开设乡村振兴、集体经济发展、矛盾纠纷调解等专业培训课程，采取专题辅导、研讨交流、现场教学等方式，构建“学思践悟”的全链条培训体系。2021年以来，全市共举办选调生培训班3期，培训了195人次。

　　在陌生环境下感受温暖

　　“组织派专人到村里找我们谈心谈话，了解我们选调生的生活保障落实情况和工作开展情况，让我感到很温暖，工作也更用心。”富川瑶族自治县福利镇花坪村党总支书记助理杨阑说道。

　　安心在村工作的还有钟山县珊瑚镇珊瑚村的韦兰。周末，作为村党总支书记助理的她，还在村党员活动中心给孩子们集中辅导功课。早在去年4月，她刚到珊瑚村时，组织上考虑到她丈夫在外地，协调村部在楼上腾出两间房，让韦兰把老人小孩接到村里，就近照顾。“村里很照顾我，我唯有多干实事回馈大家。”韦兰以实际行动帮村里解决了留守儿童无人管的难题。

　　为妥善解决好选调生在陌生环境遇到的困难问题，贺州市、县(区)两级组织部门定期下沉乡村一线，开展集体座谈或个别谈话260多人次，并统一为选调生购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。该市还建立县级领导班子成员结对帮带选调生机制，全市已安排109名县处级干部、51名乡镇党委书记精准帮带，提升选调生解决问题的“实战”能力。