安徽省当涂县突出严格“管”、精心“育”、及时“用”，精心绘制选调生成长路线图，选调生干事创业本领明显增强。

　　县委组织部会同相关乡镇、园区，对全县重大项目、重点工作、重要岗位开展综合分析研判，形成干部配置情况分析表和专业需求清单，结合选调生专业特长、性格特点，精准匹配任职村。为切实提高履职本领，当涂县一方面依托中青年干部培训班、公务员履职能力提升班、村干部履职能力提升班等重点班次，围绕政治理论、基层治理、乡村振兴等主题主线，有计划开展教育培训，帮助他们尽快熟悉基层；另一方面实行“三个下沉”计划，即沉入乡村振兴一线、沉入重点项目一线、沉入基层治理一线，督促乡镇、园区把选调生安排在富民兴村、项目建设等重要工作岗位，以提升他们处理具体事务及突发状况的应对处置能力。

　　选调生到村任职后，当涂县实行选调生“双导师”培养机制，在选派1名镇分管领导担任导师的基础上，再从选调生锻炼所在村党组织书记、驻村第一书记、包村镇干部等队伍中，选派1名政治素质高、熟悉村情民情的干部担任传帮带导师，采取“二对一”的形式结成对子。目前，已为全县在村任职选调生选配基层导师48名，其中包村镇干部24名，所在村党组织书记24名。同时抓牢考核管理，刚性执行在村任职、国情调研、定期报告等管理制度，抓实选调生年度考核和期满考核，全面掌握选调生在为民服务、国情调研、村集体经济发展等方面的现实表现。